坚持敬业爱岗和奋发进取，促进企业持续发展。企业的发展是一个长期持续的过程。我们不能说，在企业发展的某个阶段，需要员工保持敬业爱岗和奋发进取的理念，而在另一个阶段，就不需要员工保持这种理念。因此，要保持企业长久可持续发展，就要求员工必须时时长久保持敬业爱岗，奋发进取的精神理念，这是企业持续发展的源泉和基础。如果员工没有了敬业进取的精神，就必然使企业丧失发展活力，从而也就丧失了可持续发展的动力。因此，既然企业的发展是持续的，那么对员工的敬业进取精神理念的教育和要求也是持续的，华东企业多年来的实践也充分证明了这一点。

    
坚持敬业爱岗，实现个人利益。大家知道，企业的发展离不开员工的敬业爱岗和奋发有为，而企业发展了，才能实现利益的最大公，进而才能实现员工个人利益的最大化。但任何人都不能试图通过一些非勤奋和手段而获得自己的利益。而应该是把自己的利益的获取，与敬业爱岗、勤奋努力精神理念相结合。可以说，敬业爱岗理念，是  维系一个企业能否持续发展，长期存在的重要的价值理念。企业发展越快，对社会的贡献就越大，对社会的价值就越大，对社会的诱惑就越大，就会吸引更多各方面人才想要进到公司，无形中又对在岗员工形成了巨大压力，形势逼迫着在岗员工必须加强学习，提高能力，提高敬业爱岗，奋发进取的动力，去争取更大的个人利益，去争取个人人生价值的更大成功。如此循环往复，就形成了良性循环。由此可见，有了这种敬业进取理念，才能充分调动人的积极性，才能保证企业持续发展和存在，才能保证个人利益持续实现；没有这样的理念，就很难调动人的积极性，企业也就很难持续存在和发展。可见，敬业进取实际上是强调了个人利益和企业利益的有机结合，员工的利益只有在敬业进取中才能实现。任何利益都不可能轻而易举地获得，这是一个极其重要的，人们都应具有的价值理念。