贯彻共享共担理念，铸造企业员工命运共同体。所谓共享共担理念，就是指企业与员工在利益上共享，风险上共担。只有企业的收益、风险和员工自然人的收益、风险能有效地结合在一起的时候，企业中才能形成一种风险共担，利益共享的抗风险力量和内在活力，才能形成一种命运共同体。一是加强认主人翁意识教育，破除雇佣、打工错误理念，人人都是主人翁；二是贯彻敬业爱岗，无私奉献教育，立足岗位，改革，创新；三是进行厂兴我荣，厂衰我耻教育，以自己的模范行为影响自

己，教育他人；四是正确认识和处理个人和企业的发展关系，俗话说，大河有水小河满，大河无水小河干。如果将企业比做一条大河，我们每个员工就是那一条条小河。只有企业发展了，我们个人才能发展，待遇才能提高，家庭才能幸福；家庭幸福了，干工作就有动力，效率就能提高，全体员工汇聚一处，工作生产效益就能大幅度提高，又促进了企业的发展……周而复始，就形成了良性循环，企业和员工的命运共同体就此形成。